山田さんから、DC導入成功の経緯をご報告いただきましたので紹介します。

都道府県　　　　：福岡県

業種　　　　　　：IT関連、ソフトウェア開発

従業員数　　　　：130

導入の経緯　　　：同じIFAからの紹介。
初めは会社の余裕資金を運用したいとの相談で初回面談を行なった。
打ち合わせの中で退職金制度の拡充も検討していて、その中でDC制度導入も案に上がっている事が分かった。
他社(保険会社)から提案を受けていたが最終的にはDC協会を選んで頂けた。

導入が決まったポイント：正しい長期投資、資産形成を日本中に伝えていきたいという私の思いとDC導入をキッカケに福利厚生を充実させて優秀な人材確保と会社の発展に繋げていきたいという企業様の思いがうまくマッチしたのではないかと思います。
DCは素晴らしい制度というのは誰が説明しても分かる事なので、その先の可能性を伝えていく事が重要だと思っています。
DCを活用することで人生においてどのようなプラスの変化(会社と従業員)があるのか。
DCアドバイザーとしてなにができるか。(投資教育や個別の資産対策)
こういった本質的なところを話し合う事ができたことも一つの大きなポイントだと思います。

DCを広げて将来お金で困る人を減らして、明るい社会を作りましょう！

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