金融教育経営ツアー東京会場の参加者の声
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【ゴールドマンサックス】個別のプランニングを持つ従業員のほうが良い退職金準備ができる
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【Glassdoor】8割の従業員が「昇給よりも追加の福利厚生を望む」
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【paypalの事例】離職率が1年で19.4％から7.3％へと大幅に低下した
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金融教育経営の目的は従業員の「Financial Welness」の追求
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金融教育経営に欠かせない経済的支援の種類とは
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金融教育経営は従業員の「経済的安心感」を高める経営戦略
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【1500名調査】従業員の26%が経済的ストレスが仕事のモチベーションを下げていると回答
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【ゴールドマンサックス】アドバイザーの活用が資産形成の成功に繋がる証明
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【1600名調査】従業員の経済的幸福度の向上は波及効果が非常に大きい
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