退職金を内部留保から5000万円支払う場合、法人税約2500万円を考慮すると約7500万円が必要。
企業型DCは、毎月5.5万円を32年間損金計上しながら積立·運用することで同額の退職金準備が期待できる
（ただし、5%で運用できた場合）。

企業型確定拠出年金は、掛金等を全額損金計上でき、社長個人のの退職金を運用しながら作れる唯一の制度です。
現在ある制度で、社長の退職金を最も効果的に準備できる制度です。

当制度は、役員だけでなく従業員にとっても大きなメリットがあります。
普通に貯蓄するより、確定拠出年金の口座に積立た方が圧倒的に有利です。

有利な資産形成ができる環境で従業員満足度が上がり、社内の雰囲気改善、働くモチベーションアップにも繋がります。
また、福利厚生制度の拡充で、人材採用力の強化、定着率の向上、ブランド力強化になります。

現在、企業型DCは導入企業、加入者数ともに右肩上がりで増加中です。

公務員、個人事業主は企業型には入れないことを加味すると、サラリーマンの4人に1人が加入しています。今後、社会保険の様に、中小企業でもDC導入が当たり前の世の中になります。

企業型確定拠出年金は、経営者・従業員・企業の3者にとってメリットが大きい非常に優れた制度です。

大企業には約9割導入済みですが、まだ中小企業への広まりが遅い状況です。

理由は、これまで企業型確定拠出年金は大手金融期間が提案してきたからです。

大手金融機関は、採算性の観点から50名以上の中小企業にはほぼ提案してきませんでした。

それゆえ、中小企業の経営者に認知度もまだ低いです。

また、企業型DCの導入は、就業規則の調整など「労務」、退職金などの「税務」に加え、加入者のフォローに「資産運用」や「金融教育」の知識が必要になります。

税理士や社会保険労務士など、経営者のパートナーの方々も、導入後のフォローも含めて考えるとなかなか案内しづらい状況でした。

私達は社長1名から加入できるプランを用意し、また「労務」「税務」「資産運用」「金融教育」に精通した人材を全国でネットワーク化し、オンラインでもサポートできる体制を整えています。

中小企業の皆様に、低負担でスムーズな導入をサポートします。